Os potenciais efeitos de um feedback aplicado corretamente

O feedback contínuo é essencial para o desenvolvimento e crescimento de um colaborador numa empresa, além de fazê-lo se sentir visto e parte da equipe, vai contribuir para a melhora do serviço prestado por este.

Deve ser feito de forma clara e objetiva, enfatizando também os pontos positivos do funcionário, trazer possíveis soluções para um determinado problema, desse modo, é importante frisar que um feedback não pode ser apenas na intenção corretiva, mas também no sentido de trazer à tona (se possível com exemplos) o que o colaborador faz de correto ou diferente, podendo inclusive adotar como uma prática comum na organização, dessa forma, o colaborador vai se sentir importante e seus pares verão que seus comportamentos, atitudes e competências podem agregar.

Com uma frequência de feedbacks, o colaborador poderá também passar a se autoavaliar, assim ficará notório quais pontos são fracos e quais são seus pontos fortes, com o tempo, ele passará a se regular e se corrigir de forma mais clara, vai trazer um conhecimento interno maior.

Referência:

BES, Pablo; CAPAVERDE, Caroline B. Planejamento em gestão de pessoas. Porto Alegre: SAGAH, 2020. E-book. p.37. ISBN 9786581492946. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/reader/books/9786581492946/. Acesso em: 05 mar. 2025.