Desenvolvimento Pessoal e Profissional: Estratégias para crescer no Ambiente de Trabalho.

O desenvolvimento pessoal e profissional está diretamente conectado e é igualmente importantes no ambiente corporativo moderno. As organizações de hoje não buscam apenas diplomas; elas valorizam a experiência, a maturidade, o caráter e outros atributos que comprovem a qualidade do profissional. Embora interligados, o desenvolvimento pessoal e o profissional diferem em suas abordagens: o desenvolvimento pessoal é o crescimento em busca melhorar suas habilidades e pessoais, já o desenvolvimento profissional visa no aprendizado que leva a conquistas profissionais focado na carreira.

O desenvolvimento profissional mudou significativamente ao longo dos anos. Antes, as organizações eram responsáveis por gerenciar a trajetória profissional dos seus funcionários. Hoje, essa responsabilidade recai sobre os próprios colaboradores, que assumem a construção de suas carreiras (Cortellazzo et al., 2020).

As Pessoas que não evoluem no pessoal e nem profissionalmente podem ficar para trás, tornando-se essencial compreender e aprimorar as características que as empresas valorizam em ambos os âmbitos.  De acordo com o autor Weng (2018) para analisar o processo de desenvolvimento profissional, é preciso considerar alguns fatores, como, objetivos de progressão de carreira, capacidade de desenvolvimento profissional, rapidez de promoção e aumento de remuneração.

Veja também alguns exemplos para ajudar o desenvolvimento profissional:

Treinamento em ferramentas como o pacote Office (muito importante para tarefas cotidianas na organização.)

Técnico em Recursos Humanos (saber sobre recursos humanos e possuir essas habilidades ao seu currículo pode ajudar na sua carreira profissional e sua relação com os demais colegas de trabalho.)

Cursos na área da tecnologia (manter-se sempre informado sobre as inovações vai te ajudar a não ficar para trás diante dos avanços tecnológicos)

Graduação na sua área (possuir uma graduação na sua área de atuação vai te colocar na frente, pois você obtém um conhecimento elevado e que pode ser o diferencial para as tarefas que se pede)

Pós-graduação ou especialização (buscar sempre aprimorar na sua área vai trazer muitos ensinamentos e aumentar a sua bagagem curricular).

Esses são alguns exemplos que podem ajudar com que você obtenha crescimento profissional.

Por outro lado, alguns exemplos de desenvolvimento pessoal abrangem:

Inteligência emocional (lidar com emoções é crucial para não atrapalhar em momentos importantes).

Espírito de liderança (inspirar colegas pode ajudar nas conquistas que a organização almeja).

Aprendizagem contínua (mante-se informado e aprendendo de forma continua é importante para não ficar estagnado).

Comunicação assertiva (é importante saber transmitir informações, expressar sentimentos e opiniões de forma que todos entendam o que você quer passar).

Criatividade (ser criativo e inovador pode ajudar para realizar tarefas de uma nova forma, podendo inspirar novos colegas).

Empatia emocional (saber o que o outro está passando e ajudar o mesmo, pode ajudar para ter um bom relacionamento com seus colegas de trabalho.

Esses são alguns exemplos de desenvolvimento pessoal que podem ajudar na sua carreira. Não são os únicos, portanto, é essencial está sempre estudando e buscando novas formas de aprimorar profissionalmente e pessoal. Okolie et al. (2020) complementa que, a progressão na carreira e o sucesso profissional dependem da diversidade e da qualidade das competências e conhecimentos do colaborador, que são essenciais para alcançar seus objetivos.

A mudança pode gerar desconforto, medo inicialmente e exigir um grande esforço para modificar seus hábitos existentes até o momento, mas vale lembrar que qualquer transformação, por menor que seja, pode nos conduzir a grandes mudanças para obter resultados positivos. O desenvolvimento pessoal e profissional são integrados e se complementam. Se você busca uma promoção ou recolocação no mercado de trabalho, é essencial desenvolver tanto suas habilidades técnicas quanto pessoais, para que você não fique estagnado.

Portanto, é preciso está apto a mudanças para se manter com as exigências que o mercado impõe. Para Rueda et al (2004, p. 63-73) falam que “a condição de ser empregável passa a ser mais importante do que o emprego, exigindo que as pessoas tenham maior capacidade de aprender e de se adaptar à nova realidade de mercado”

Procurar novos empregos ou até se manter no atual pode ser desafiador ao levar em consideração as constantes exigências de líderes e gestores, mas aqueles que investiram em competências pessoais têm uma vantagem, pois sabem lidar melhor com essas situações. Dedicar-se ao aprendizado de novos idiomas, habilidades e competências são diferenciais competitivos significativos frente aos demais colegas.

Desse modo, o desenvolvimento pessoal e profissional é muito importante e necessário para se destacar no mercado de trabalho atual. Investir no desenvolvimento profissional e pessoal vai te ajudar para ampliar suas oportunidades de crescimento e sucesso.

Referências

Cortellazzo, L., Bonesso, S., & Gerli, F. (2019). Protean career orientation: Behavioral antecedents and employability outcomes. Journal of Vocational Behavior, 116, 1-10.

Okolie, U., Nwajiuba, C., Binuomote, M., Osuji, C., Onajite, G., & Igwe, P. (2020). How careers advice and guidance can facilitate career development in technical, vocational education, and training graduates: The case in Nigeria. Australian Journal of Career Development, 29(2), 97-106.

RUEDA, F.; MARTINS, L.; CAMPOS, C. Empregabilidade: o que os alunos universitários entendem sobre isto? Psicologia: Teoria e Prática, v. 6, n.2, 2004, p. 63-73.

Weng, Q. (2018). Manual of the organizational career growth scale (publicado online).